{"id":529,"date":"2012-10-03T09:49:06","date_gmt":"2012-10-03T07:49:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.evematringe.eu\/bl0g\/?p=529"},"modified":"2019-03-29T09:49:28","modified_gmt":"2019-03-29T08:49:28","slug":"retenue-sur-salaire-et-retrocession-dun-trop-paye-de-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evematringe.eu\/bl0g\/2012\/10\/03\/retenue-sur-salaire-et-retrocession-dun-trop-paye-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"Retenue sur salaire et r\u00e9trocession d\u2019un trop-pay\u00e9 de l\u2019employeur"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header\"><\/header>\n<div class=\"entry-content\">\n<p>Il peut arriver qu\u2019un employeur paye davantage que ce qu\u2019il doit au salari\u00e9. Il est alors en droit de demander le remboursement du trop-pay\u00e9. En effet, le trop-pay\u00e9 de salaire s\u2019analyse selon la jurisprudence comme une avance sur salaire, ouvrant droit, au profit de l\u2019employeur, \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition, c\u2019est-\u00e0-dire dans le langage courant, \u00e0 remboursement. Ce remboursement peut prendre la forme de retenue sur salaire, dans le cadre de conditions l\u00e9gales et sous certaines r\u00e9serves pratiques.<\/p>\n<p>En premier lieu, l\u2019article <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902875&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L.\u00a03251-3 du code du travail<\/a> dispose que \u00ab\u00a0<em>En dehors des cas pr\u00e9vus au 3e de l\u2019article L.\u00a03251-2, l\u2019employeur ne peut op\u00e9rer de retenue de salaire pour les avances en esp\u00e8ces qu\u2019il a faites, que s\u2019il s\u2019agit de retenues successives ne d\u00e9passant pas le dixi\u00e8me du montant des salaires exigibles. La retenue op\u00e9r\u00e9e \u00e0 ce titre ne se confond pas avec la partie saisissable ou cessible<\/em>\u00ab\u00a0. Ce texte joue dans tous les cas de trop-pay\u00e9 de salaire, y compris lorsque l\u2019employeur r\u00e9gularise ainsi le trop-per\u00e7u en raison du lissage de la r\u00e9mun\u00e9ration dans le cadre d\u2019une modulation annuelle du temps de travail, comme l\u2019a jug\u00e9 la Cour de cassation sur un moyen relev\u00e9 d\u2019office, c\u2019est-\u00e0-dire non soulev\u00e9 par les parties mais sur lequel le juge d\u00e9cide de fonder sa d\u00e9cision<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_529_1('footnote_plugin_reference_529_1_1');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_529_1('footnote_plugin_reference_529_1_1');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_529_1_1\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(1)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_529_1_1\" class=\"footnote_tooltip\"><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000024763696&amp;fastReqId=650713483&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cass. soc. 3 novembre 2011, n\u00b010-16660, <\/a>Bull. n\u00b0252.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_529_1_1').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_529_1_1', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>.<\/p>\n<p>Il est regrettable que la Cour de cassation n\u2019ait pas \u00e9galement statu\u00e9 sur le premier moyen du pourvoi qui invoquait le caract\u00e8re alimentaire du salaire pour demander \u00e0 ce que la retenue de 10% ne soit pratiqu\u00e9e que sur la <a href=\"http:\/\/vosdroits.service-public.fr\/F115.xhtml#N1023B\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">portion saisissable du salaire<\/a>, fix\u00e9e par <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=DAD757ADCAFE359B25FAEA38782A45E4.tpdjo05v_1?idArticle=LEGIARTI000025010765&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;categorieLien=id&amp;dateTexte=20121003\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u2019article R.3252-2<\/a>, par application de la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale pos\u00e9e par l\u2019<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=DAD757ADCAFE359B25FAEA38782A45E4.tpdjo05v_1?idArticle=LEGIARTI000006902878&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20121003\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L.3252-2 du Code du travail<\/a>. En l\u2019esp\u00e8ce la salari\u00e9e gagnait environ 800 euros par mois, la fraction saisissable du salaire \u00e9tait donc d\u2019environ 100 euros. Lorsqu\u2019il s\u2019agit de tr\u00e8s petits salaires, m\u00eame une retenue de 10% constitue un pr\u00e9l\u00e8vement extr\u00eamement lourd. Dans le cas d\u2019esp\u00e8ce, consid\u00e9rer que la fraction insaisissable du salaire entrait dans l\u2019assiette de la retenue de 10% fait passer le pr\u00e9l\u00e8vement de 10 euros \u00e0 80 euros mensuels: la diff\u00e9rence pour le salari\u00e9 est \u00e9norme, tandis que pour l\u2019employeur, la diff\u00e9rence est minime.<\/p>\n<p>Cette difficult\u00e9 a d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9e par le l\u00e9gislateur puisqu\u2019il pr\u00e9voit que la retenue sur salaire ne peut venir diminuer la partie saisissable. La retenue sur salaire vient donc en plus des \u00e9ventuels autres saisies sur salaire. Dans le cas d\u2019esp\u00e8ce, l\u2019employeur aurait pu pratiquer une retenue de 80 euros par mois, et si la salari\u00e9e avait fait l\u2019objet d\u2019autres saisies, la retenue aurait pu venir entamer de 80 euros la portion insaisissable du salaire qui \u00e9tait de presque 700 euros par mois. La portion insaisissable du salaire doit donc constituer un minimum incompressible que les autres cr\u00e9anciers du salari\u00e9 doivent observer. L\u2019interpr\u00e9tation la plus favorable au salari\u00e9 devrait pr\u00e9valoir et conduire \u00e0 consid\u00e9rer que la retenue sur salaire pour trop-pay\u00e9 est de 10%, calcul\u00e9 sur la part saisissable du salaire, conform\u00e9ment \u00e0 ce que pr\u00e9voit le droit commun<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_529_1('footnote_plugin_reference_529_1_2');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_529_1('footnote_plugin_reference_529_1_2');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_529_1_2\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(2)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_529_1_2\" class=\"footnote_tooltip\">Pour une application, v. <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000021834031&amp;fastReqId=1097087475&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cass. soc. 10 f\u00e9vrier 2010, n\u00b0<\/a>08-43388. La Cour de cassation ne va cependant pas jusqu\u2019au bout de son raisonnement puisqu\u2019elle consid\u00e8re que le trop-pay\u00e9 n\u2019est pas une avance sur salaire au sens de l\u2019article L.3251-3, que par cons\u00e9quent l\u2019employeur ne peut proc\u00e9der \u00e0 une retenue que sur la fraction saisissable du salaire, comme tout cr\u00e9ancier<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_529_1_2').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_529_1_2', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>. L\u2019employeur b\u00e9n\u00e9ficie d\u00e9j\u00e0 d\u2019un avantage sur les autres cr\u00e9anciers en ce qu\u2019il ne supporte aucun concours sur la retenue qu\u2019il pratique ainsi \u00e0 la source, avant tous les autres cr\u00e9anciers. De plus, cette interpr\u00e9tation devrait conduire les employeurs \u00e0 veiller \u00e0 ne pas payer \u00e0 tort et \u00e0 travers.<\/p>\n<p>La retenue peut s\u2019effectuer mais uniquement sur le salaire exigible, \u00e0 l\u2019exclusion par exemple des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es \u00e0 l\u2019employeur par la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans le cadre du m\u00e9canisme de subrogation l\u00e9gale. De la m\u00eame fa\u00e7on, cette retenue est plafonn\u00e9e au dixi\u00e8me du salaire net mensuel. Le texte vise en effet le salaire exigible, c\u2019est-\u00e0-dire ce que le salari\u00e9 est en droit d\u2019obtenir de son employeur, \u00e0 l\u2019exclusion des charges sociales ou fiscales puisque celles-ci sont vers\u00e9es \u00e0 d\u2019autres cr\u00e9anciers que le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Par ailleurs, la retenue ne peut \u00eatre pratiqu\u00e9e que si la cr\u00e9ance de l\u2019employeur est certaine, liquide et exigible, c\u2019est-\u00e0-dire lorsque le salari\u00e9 reconnait la r\u00e9alit\u00e9 du trop-per\u00e7u. S\u2019il y a contestation, l\u2019employeur ne peut pas se faire justice \u00e0 lui-m\u00eame et d\u00e9cider de se payer malgr\u00e9 l\u2019opposition du salari\u00e9 sur la r\u00e9alit\u00e9 ou l\u2019\u00e9tendue du trop-per\u00e7u. Il doit alors saisir le Conseil de prud\u2019hommes<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_529_1('footnote_plugin_reference_529_1_3');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_529_1('footnote_plugin_reference_529_1_3');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_529_1_3\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(3)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_529_1_3\" class=\"footnote_tooltip\">Lamy social 2012, n\u00b01184.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_529_1_3').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_529_1_3', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>.<\/p>\n<p>Enfin, le salari\u00e9, bien que l\u2019erreur de l\u2019employeur lui cause un pr\u00e9judice, ne peut lui opposer sa faute pour refuser de proc\u00e9der au remboursement<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_529_1('footnote_plugin_reference_529_1_4');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_529_1('footnote_plugin_reference_529_1_4');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_529_1_4\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(4)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_529_1_4\" class=\"footnote_tooltip\"><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000022880180&amp;fastReqId=2093044251&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cass. soc. 30 septembre 2010, n\u00b009-40114, Bull. n\u00b0208<\/a><\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_529_1_4').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_529_1_4', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>.<\/p>\n<p>Il devrait toutefois pouvoir saisir le juge de la contestation, et devant le juge, il pourra comme tout d\u00e9biteur, demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un d\u00e9lai de paiement sur le fondement de l\u2019<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006437076&amp;cidTexte=LEGITEXT000006070721\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article 1244-1 du Code civil<\/a>. Le salari\u00e9 pourra \u00e9galement faire valoir devant le juge que la faute contractuelle de l\u2019employeur lui a caus\u00e9 un pr\u00e9judice (je pense au cas d\u2019un salari\u00e9 ayant souscrit un contrat de pr\u00eat immobilier sur la base du salaire erron\u00e9), les dommages-int\u00e9r\u00eats accord\u00e9s par le juge venant alors se compenser totalement ou partiellement avec la cr\u00e9ance de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>De plus, le salari\u00e9 a parfois int\u00e9r\u00eat \u00e0 exposer directement le litige aux instances dirigeantes de l\u2019entreprise car il peut arriver que le service RH n\u2019ait pas retranscrit les termes du d\u00e9bat avec toute l\u2019exactitude requise, notamment lorsque cela l\u2019aurait contraint \u00e0 admettre que le service des payes tient davantage du tirage du loto que de l\u2019application rigoureuse des r\u00e8gles du droit du travail. Dans ce cas, l\u2019employeur r\u00e9pond des fautes de ses pr\u00e9pos\u00e9s, fussent-ils DRH, et il doit s\u2019attendre \u00e0 ce que l\u2019entreprise voie sa responsabilit\u00e9 engag\u00e9e.<\/p>\n<div class=\"zemanta-pixie\"><\/div>\n<\/div>\n<footer class=\"entry-meta\">Cette entr\u00e9e a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e dans Droit des obligations, Droit social, et marqu\u00e9e avec art. L. 3251-3 du Code du travail, Art. R.3252-2 du Code du travail, Avance sur salaire, Fraction saisissable du salaire, R\u00e9p\u00e9tition de l&rsquo;ind\u00fb, Retenue sur salaire, Salaire, Trop-pay\u00e9, le <time class=\"entry-date\" datetime=\"2012-10-03T07:15:59+00:00\">3 octobre 2012\u00a0<\/time><span class=\"by-author\">par <span class=\"author vcard\">matringe<\/span><\/span>.<\/footer>\n<div class=\"speaker-mute footnotes_reference_container\"> <div class=\"footnote_container_prepare\"><p><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_label pointer\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_529_1();\">References<\/span><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_collapse_button\" style=\"display: none;\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_529_1();\">[<a id=\"footnote_reference_container_collapse_button_529_1\">+<\/a>]<\/span><\/p><\/div> <div id=\"footnote_references_container_529_1\" style=\"\"><table class=\"footnotes_table footnote-reference-container\"><caption class=\"accessibility\">References<\/caption> <tbody> \r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" id=\"footnote_plugin_reference_529_1_1\" class=\"footnote_plugin_index pointer\" onclick=\"footnote_moveToAnchor_529_1('footnote_plugin_tooltip_529_1_1');\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_plugin_link\" ><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>1<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000024763696&amp;fastReqId=650713483&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cass. soc. 3 novembre 2011, n\u00b010-16660, <\/a>Bull. n\u00b0252.<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" id=\"footnote_plugin_reference_529_1_2\" class=\"footnote_plugin_index pointer\" onclick=\"footnote_moveToAnchor_529_1('footnote_plugin_tooltip_529_1_2');\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_plugin_link\" ><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>2<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">Pour une application, v. <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000021834031&amp;fastReqId=1097087475&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cass. soc. 10 f\u00e9vrier 2010, n\u00b0<\/a>08-43388. La Cour de cassation ne va cependant pas jusqu\u2019au bout de son raisonnement puisqu\u2019elle consid\u00e8re que le trop-pay\u00e9 n\u2019est pas une avance sur salaire au sens de l\u2019article L.3251-3, que par cons\u00e9quent l\u2019employeur ne peut proc\u00e9der \u00e0 une retenue que sur la fraction saisissable du salaire, comme tout cr\u00e9ancier<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" id=\"footnote_plugin_reference_529_1_3\" class=\"footnote_plugin_index pointer\" onclick=\"footnote_moveToAnchor_529_1('footnote_plugin_tooltip_529_1_3');\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_plugin_link\" ><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>3<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">Lamy social 2012, n\u00b01184.<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" id=\"footnote_plugin_reference_529_1_4\" class=\"footnote_plugin_index pointer\" onclick=\"footnote_moveToAnchor_529_1('footnote_plugin_tooltip_529_1_4');\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_plugin_link\" ><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>4<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000022880180&amp;fastReqId=2093044251&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cass. soc. 30 septembre 2010, n\u00b009-40114, Bull. n\u00b0208<\/a><\/td><\/tr>\r\n\r\n <\/tbody> <\/table> <\/div><\/div><script type=\"text\/javascript\"> function footnote_expand_reference_container_529_1() { jQuery('#footnote_references_container_529_1').show(); jQuery('#footnote_reference_container_collapse_button_529_1').text('\u2212'); } function footnote_collapse_reference_container_529_1() { jQuery('#footnote_references_container_529_1').hide(); jQuery('#footnote_reference_container_collapse_button_529_1').text('+'); } function footnote_expand_collapse_reference_container_529_1() { if (jQuery('#footnote_references_container_529_1').is(':hidden')) { footnote_expand_reference_container_529_1(); } else { footnote_collapse_reference_container_529_1(); } } function footnote_moveToReference_529_1(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_529_1(); var l_obj_Target = jQuery('#' + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( 'html, body' ).delay( 0 ); jQuery('html, body').animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top - window.innerHeight * 0.2 }, 380); } } function footnote_moveToAnchor_529_1(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_529_1(); var l_obj_Target = jQuery('#' + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( 'html, body' ).delay( 0 ); jQuery('html, body').animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top - window.innerHeight * 0.2 }, 380); } }<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il peut arriver qu\u2019un employeur paye davantage que ce qu\u2019il doit au salari\u00e9. Il est alors en droit de demander le remboursement du trop-pay\u00e9. En effet, le trop-pay\u00e9 de salaire s\u2019analyse selon la jurisprudence comme une avance sur salaire, ouvrant droit, au profit de l\u2019employeur, \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition, c\u2019est-\u00e0-dire dans le langage courant, \u00e0 remboursement. Ce&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.evematringe.eu\/bl0g\/2012\/10\/03\/retenue-sur-salaire-et-retrocession-dun-trop-paye-de-lemployeur\/\">Poursuivre la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Retenue sur salaire et r\u00e9trocession d\u2019un trop-pay\u00e9 de l\u2019employeur<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[442,5,17],"tags":[518,519,520,521,522,523,524,525],"class_list":["post-529","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail","category-droit-francais","category-ils-sont-formidables","tag-art-l-3251-3-du-code-du-travail","tag-art-r-3252-2-du-code-du-travail","tag-avance-sur-salaire","tag-fraction-saisissable-du-salaire","tag-repetition-de-lindu","tag-retenue-sur-salaire","tag-salaire","tag-trop-paye","entry"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.evematringe.eu\/bl0g\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.evematringe.eu\/bl0g\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.evematringe.eu\/bl0g\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evematringe.eu\/bl0g\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evematringe.eu\/bl0g\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=529"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.evematringe.eu\/bl0g\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/529\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":530,"href":"https:\/\/www.evematringe.eu\/bl0g\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/529\/revisions\/530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.evematringe.eu\/bl0g\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evematringe.eu\/bl0g\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evematringe.eu\/bl0g\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}