{"id":531,"date":"2012-11-11T09:50:51","date_gmt":"2012-11-11T08:50:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.evematringe.eu\/bl0g\/?p=531"},"modified":"2019-03-29T09:58:31","modified_gmt":"2019-03-29T08:58:31","slug":"lemployeur-condamne-est-il-recevable-a-solliciter-des-delais-de-paiement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evematringe.eu\/bl0g\/2012\/11\/11\/lemployeur-condamne-est-il-recevable-a-solliciter-des-delais-de-paiement\/","title":{"rendered":"L\u2019employeur condamn\u00e9 est-il recevable \u00e0 solliciter des d\u00e9lais de paiement?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header\">\n<p class=\"entry-title\"><span style=\"font-size: 16px;\">L\u2019employeur peut-il solliciter sur le fondement de l\u2019article 1244-1 du Code civil le b\u00e9n\u00e9fice de d\u00e9lai concernant une condamnation \u00e0 intervenir ou d\u00e9j\u00e0 intervenue en faveur du salari\u00e9?<\/span><\/p>\n<\/header>\n<div class=\"entry-content\">\n<p>S\u2019il s\u2019agit de cr\u00e9ances de salaire, la demande semble totalement incompatible avec les dispositions relatives au payement du salaire, \u00e0 savoir que le salari\u00e9 est pay\u00e9 au minimum :<br \/>\n\u2013 une fois par mois lorsqu\u2019il est mensualis\u00e9 ( C. trav., art. L. 3242-1) ;<br \/>\n\u2013 deux fois par mois, \u00e0 16 jours au plus d\u2019intervalle, lorsqu\u2019il n\u2019est pas mensualis\u00e9 (C. trav., art.<br \/>\nL. 3242-3), ce qui concerne les salari\u00e9s travaillant \u00e0 domicile, les salari\u00e9s saisonniers, les salari\u00e9s intermittents et les salari\u00e9s temporaires (C. trav., art. L. 3242-1). Cette solution a d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 valid\u00e9e par la jurisprudence: \u00ab\u00a0<em>S\u2019agissant de cr\u00e9ances salariales, le juge ne peut accorder aucun d\u00e9lai de gr\u00e2ce\u00a0\u00bb<\/em><span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_531_1('footnote_plugin_reference_531_1_1');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_531_1('footnote_plugin_reference_531_1_1');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_531_1_1\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(1)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_531_1_1\" class=\"footnote_tooltip\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechExpJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000007029650&amp;fastReqId=3646884&amp;fastPos=1\">Soc. 18 nov. 1992<\/a>, Bull. n\u00b0555.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_531_1_1').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_531_1_1', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>.<\/p>\n<p>S\u2019il s\u2019agit d\u2019une cr\u00e9ance de dommages-int\u00e9r\u00eats, il appara\u00eet que cela rel\u00e8ve davantage du juge de l\u2019ex\u00e9cution ou du tribunal de commerce que du juge prud\u2019homal, encore que celui-ci puisse se prononcer s\u2019il est saisi d\u2019une telle demande. La Cour de cassation, par l\u2019arr\u00eat de la <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechExpJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000007029650&amp;fastReqId=1445263176&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Chambre sociale du 18 novembre 1992<\/a> pr\u00e9cit\u00e9, a estim\u00e9 qu\u2019une indemnit\u00e9 de licenciement, \u00ab\u00a0<em>en raison de son caract\u00e8re indemnitaire, peut faire l\u2019objet de d\u00e9lais de paiement\u00a0\u00bb<\/em><span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_531_1('footnote_plugin_reference_531_1_2');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_531_1('footnote_plugin_reference_531_1_2');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_531_1_2\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(2)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_531_1_2\" class=\"footnote_tooltip\">Obs. RTD civ. 1993. 611.:\u00a0le commentaire doctrinal du professeur Gauthier critique l\u2019arr\u00eat.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_531_1_2').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_531_1_2', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>.<\/p>\n<p>Il me semble que si la solution pouvait \u00eatre accept\u00e9e en 1992, ce n\u2019est plus le cas en 2012. Certes, l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement comme les indemnit\u00e9s pour rupture abusive sont des dommages-int\u00e9r\u00eats. Mais dans la pratique, et vu la conjoncture \u00e9conomique actuelle, le salari\u00e9 va s\u2019en servir pour faire vivre sa famille. Donc si le cas d\u2019esp\u00e8ce fait pressentir que le salari\u00e9 aura vraiment du mal \u00e0 retrouver du travail, il\u00a0 semble qu\u2019il faille affirmer la vocation alimentaire <em>in futurum<\/em> de la cr\u00e9ance de dommages-int\u00e9r\u00eats, nonobstant le fondement indemnitaire de cette somme au jour o\u00f9 elle est allou\u00e9e.<\/p>\n<p>De plus, aujourd\u2019hui les indemnit\u00e9s de licenciement comme les dommages-int\u00e9r\u00eats pour licenciement abusif entrent dans la garantie de l\u2019AGS et sont donc couvertes par le super privil\u00e8ge des salari\u00e9s. Si l\u2019employeur a des difficult\u00e9s financi\u00e8res, il doit alors demander l\u2019ouverture d\u2019une proc\u00e9dure collective, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant alors de la garantie de l\u2019AGS tandis que l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficie de la suspension des poursuites. L\u2019employeur qui formule cette demande \u00e0 mauvaise escient court le risque de voir ses conclusions transmises au Parquet et au pr\u00e9sident du Tribunal de commerce pour les informer des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par l\u2019entreprise et leur offrir la possibilit\u00e9 de d\u00e9cider de l\u2019ouverture d\u2019une proc\u00e9dure collective.<\/p>\n<\/div>\n<footer class=\"entry-meta\">Cette entr\u00e9e a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e dans Droit des obligations, Droit social, et marqu\u00e9e avec Article 1244-1 du Code civil, D\u00e9lais de paiement, le <time class=\"entry-date\" datetime=\"2012-11-11T19:31:41+00:00\">11 novembre 2012<\/time> <span class=\"by-author\">par <span class=\"author vcard\">matringe<\/span><\/span>.<\/footer>\n<div class=\"speaker-mute footnotes_reference_container\"> <div class=\"footnote_container_prepare\"><p><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_label pointer\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_531_1();\">References<\/span><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_collapse_button\" style=\"display: none;\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_531_1();\">[<a id=\"footnote_reference_container_collapse_button_531_1\">+<\/a>]<\/span><\/p><\/div> <div id=\"footnote_references_container_531_1\" style=\"\"><table class=\"footnotes_table footnote-reference-container\"><caption class=\"accessibility\">References<\/caption> <tbody> \r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" id=\"footnote_plugin_reference_531_1_1\" class=\"footnote_plugin_index pointer\" onclick=\"footnote_moveToAnchor_531_1('footnote_plugin_tooltip_531_1_1');\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_plugin_link\" ><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>1<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechExpJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000007029650&amp;fastReqId=3646884&amp;fastPos=1\">Soc. 18 nov. 1992<\/a>, Bull. n\u00b0555.<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" id=\"footnote_plugin_reference_531_1_2\" class=\"footnote_plugin_index pointer\" onclick=\"footnote_moveToAnchor_531_1('footnote_plugin_tooltip_531_1_2');\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_plugin_link\" ><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>2<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">Obs. RTD civ. 1993. 611.:\u00a0le commentaire doctrinal du professeur Gauthier critique l\u2019arr\u00eat.<\/td><\/tr>\r\n\r\n <\/tbody> <\/table> <\/div><\/div><script type=\"text\/javascript\"> function footnote_expand_reference_container_531_1() { jQuery('#footnote_references_container_531_1').show(); jQuery('#footnote_reference_container_collapse_button_531_1').text('\u2212'); } function footnote_collapse_reference_container_531_1() { jQuery('#footnote_references_container_531_1').hide(); jQuery('#footnote_reference_container_collapse_button_531_1').text('+'); } function footnote_expand_collapse_reference_container_531_1() { if (jQuery('#footnote_references_container_531_1').is(':hidden')) { footnote_expand_reference_container_531_1(); } else { footnote_collapse_reference_container_531_1(); } } function footnote_moveToReference_531_1(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_531_1(); var l_obj_Target = jQuery('#' + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( 'html, body' ).delay( 0 ); jQuery('html, body').animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top - window.innerHeight * 0.2 }, 380); } } function footnote_moveToAnchor_531_1(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_531_1(); var l_obj_Target = jQuery('#' + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( 'html, body' ).delay( 0 ); jQuery('html, body').animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top - window.innerHeight * 0.2 }, 380); } }<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019employeur peut-il solliciter sur le fondement de l\u2019article 1244-1 du Code civil le b\u00e9n\u00e9fice de d\u00e9lai concernant une condamnation \u00e0 intervenir ou d\u00e9j\u00e0 intervenue en faveur du salari\u00e9? 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