{"id":556,"date":"2013-05-19T12:24:55","date_gmt":"2013-05-19T10:24:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.evematringe.eu\/bl0g\/?p=556"},"modified":"2019-03-29T12:40:55","modified_gmt":"2019-03-29T11:40:55","slug":"travailleur-sans-papier-montant-de-lindemnite-de-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evematringe.eu\/bl0g\/2013\/05\/19\/travailleur-sans-papier-montant-de-lindemnite-de-licenciement\/","title":{"rendered":"Travailleur sans papier: montant de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header\"><\/header>\n<div class=\"entry-content\">\n<p align=\"JUSTIFY\">L\u2019<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000024197709&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L.\u00a08251-1 du Code du travail<\/a> dispose\u00a0: \u00ab\u00a0<em>Nul ne peut, directement ou indirectement, embaucher, conserver \u00e0 son service ou employer pour quelque dur\u00e9e que ce soit un \u00e9tranger non muni du titre l\u2019autorisant \u00e0 exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e en France\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Il appartient \u00e0 celui qui, directement ou indirectement, emploie pour quelque dur\u00e9e que ce soit un \u00e9tranger, de v\u00e9rifier s\u2019il est muni d\u2019un titre de s\u00e9jour<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_556_1('footnote_plugin_reference_556_1_1');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_556_1('footnote_plugin_reference_556_1_1');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_556_1_1\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(1)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_556_1_1\" class=\"footnote_tooltip\"><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000007067110&amp;fastReqId=228378027&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cass. crim., 3\u00a0d\u00e9c. 1991, n\u00b090-86763<\/a>. <\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_556_1_1').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_556_1_1', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>. Cela concerne donc tant l\u2019employeur que le donneur d\u2019ordre en cas de sous-traitance.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">La fin de l\u2019autorisation de travail implique que le licenciement est fond\u00e9 sur une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse (<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000029542687&amp;fastReqId=516852977&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cass. soc. 1er octobre 2014, n\u00b013-17745<\/a>), sauf \u00e0 ce que l\u2019employeur ait un motif disciplinaire de rompre le contrat de travail. Dans ce cas, il est tenu de respecter la proc\u00e9dure disciplinaire<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_556_1('footnote_plugin_reference_556_1_2');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_556_1('footnote_plugin_reference_556_1_2');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_556_1_2\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(2)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_556_1_2\" class=\"footnote_tooltip\"><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000026157235&amp;fastReqId=367938768&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cass. soc. 4 juillet 2012, n\u00b011-18840<\/a>, Cass. soc. 13 novembre 2008, n\u00b0 07-40689, Bull. n\u00b0 221; D. 2009. AJ 3016; RJS 2009. 77, n\u00b0 70; P. Bailly et GISTI, Le travailleur sans papiers peut-il se pr\u00e9valoir des r\u00e8gles sur le licenciement ?, RDT 2011. Controverse 221.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_556_1_2').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_556_1_2', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>, avec les cons\u00e9quences de droit sur le sort de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Si le licenciement intervient sur le seul motif du d\u00e9faut de titre de travail et d\u00e8s la fin de l\u2019autorisation de travail, la question se pose alors de d\u00e9terminer le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.\u00a0Quant au quantum de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, le texte de l\u2019<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006904853&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L.8252-2<\/a>\u00a0du Code du travail\u00a0est sujet \u00e0 interpr\u00e9tation: \u00ab\u00a0<em>Le salari\u00e9 \u00e9tranger a droit au titre de la p\u00e9riode d\u2019emploi illicite :<\/em><br \/>\n<em>1\u00b0 Au paiement du salaire et des accessoires de celui-ci, conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales , conventionnelles et aux stipulations contractuelles applicables \u00e0 son emploi, d\u00e9duction faite des sommes ant\u00e9rieurement per\u00e7ues au titre de la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e. A d\u00e9faut de preuve contraire, les sommes dues au salari\u00e9 correspondent \u00e0 une relation de travail pr\u00e9sum\u00e9e d\u2019une dur\u00e9e de trois mois. Le salari\u00e9 peut apporter par tous moyens la preuve du travail effectu\u00e9 ;<\/em><br \/>\n<em>2\u00b0 En cas de rupture de la relation de travail, \u00e0 une indemnit\u00e9 forfaitaire \u00e9gale \u00e0 trois mois de salaire, \u00e0 moins que l\u2019application des r\u00e8gles figurant aux articles L. 1234-5, L. 1234-9, L. 1243-4 et L. 1243-8 ou des stipulations contractuelles correspondantes ne conduise \u00e0 une solution plus favorable\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Le salari\u00e9 \u00e9tranger sans titre de travail aurait donc droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement au moins \u00e9gale \u00e0 trois mois de salaire, \u00ab\u00a0<em>au titre de la p\u00e9riode de travail illicite\u00a0\u00bb<\/em>. Mais qu\u2019en est-il lorsque l\u2019employeur a imm\u00e9diatement cess\u00e9 de faire travailler le salari\u00e9 d\u00e8s la perte de son autorisation de travail, par exemple, en le mettant en \u00ab\u00a0<em>absence justifi\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0le temps de r\u00e9gulariser la situation, ou en suspendant d\u2019un commun accord le contrat de travail? Dans ce cas, il n\u2019y a pas \u00ab\u00a0<em>travail illicite\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">La jurisprudence ant\u00e9rieure \u00e0 2011 montre que les juges du fond condamnent l\u2019employeur au versement de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement forfaitaire (qui \u00e9tait alors d\u2019un mois) m\u00eame dans le cas du non renouvellement de titre de s\u00e9jour, le salari\u00e9 ayant \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement embauch\u00e9. En revanche, lorsque le salari\u00e9 fait l\u2019objet d\u2019un licenciement disciplinaire pour avoir produit des faux papiers, cela peut \u00eatre qualifi\u00e9 de faute grave, privative des indemnit\u00e9s de rupture et \u00e9galement du b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire pr\u00e9vue par l\u2019article L. 8252-2 du code du travail<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_556_1('footnote_plugin_reference_556_1_3');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_556_1('footnote_plugin_reference_556_1_3');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_556_1_3\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(3)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_556_1_3\" class=\"footnote_tooltip\"><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000028642376&amp;fastReqId=912574678&amp;fastPos=5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Soc. 18 f\u00e9vrier 2014, n\u00b012-19214, Bull. n\u00b056<\/a>.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_556_1_3').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_556_1_3', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">La loi de 2011 ayant port\u00e9 cette indemnit\u00e9 forfaitaire \u00e0 l\u2019\u00e9quivalent de trois mois de salaire, cette solution est-elle encore d\u2019actualit\u00e9\u00a0? En d\u2019autres termes, un employeur de bonne foi, oblig\u00e9 de licencier un salari\u00e9 pour le seul motif du d\u00e9faut de titre de s\u00e9jour, doit-il lui verser 3 mois de salaire ?<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_556_1('footnote_plugin_reference_556_1_4');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_556_1('footnote_plugin_reference_556_1_4');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_556_1_4\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(4)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_556_1_4\" class=\"footnote_tooltip\">V. en\u00a0ce sens, Cyril WOLMARK (Encyclop\u00e9die Dalloz, Travailleur \u00e9tranger, n\u00b0321, septembre 2011.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_556_1_4').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_556_1_4', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>. Une telle solution revient \u00e0 inciter les employeurs \u00e0 ne plus embaucher aucun travailleur \u00e9tranger, m\u00eame muni d\u2019une autorisation de travail, compte tenu du risque financier que cela repr\u00e9senterait en cas de perte dudit titre. Cette solution pourrait aussi pousser certaines entreprises \u00e0 \u00ab\u00a0<em>trouver\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0des \u00ab\u00a0<em>fautes graves\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0 dans le seul but de se situer sur le terrain disciplinaire et ainsi de se dispenser de payer l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019ex-salari\u00e9 sans papier ne sera pas forc\u00e9ment en situation de se d\u00e9fendre puisqu\u2019il aura d\u00e9j\u00e0 fort \u00e0 faire pour r\u00e9gler sa situation administrative et trouver des moyens de subsistance.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Le texte de l\u2019article L.8252-2 vise pourtant l\u2019hypoth\u00e8se du \u00ab\u00a0t<em>ravail illicite\u00a0\u00bb<\/em>, c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019hypoth\u00e8se dans laquelle l\u2019employeur embauche un salari\u00e9 d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 sans titre de travail pour l\u2019exploiter honteusement, non l\u2019hypoth\u00e8se du \u00ab\u00a0<em>travail licite\u00a0\u00bb<\/em>, c\u2019est-\u00e0-dire celle dans laquelle le salari\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement embauch\u00e9 et r\u00e9guli\u00e8rement employ\u00e9 perd son titre de travail en cours de contrat, voire le perd et le r\u00e9cup\u00e8re \u00e0 plusieurs reprises en raison de tracasserie administrative kafka\u00efenne devenue monnaie courante dans notre pays.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">En effet, le d\u00e9faut d\u2019autorisation de travail peut \u00eatre momentan\u00e9, li\u00e9 aux lenteurs administratives, et l\u2019employeur serait alors en faute de se d\u00e9faire trop rapidement de son salari\u00e9. La jurisprudence a livr\u00e9 quelques indications. Un arr\u00eat non publi\u00e9 sugg\u00e8re que le d\u00e9faut d\u2019autorisation de travail s\u2019appr\u00e9cie au jour de l\u2019entretien pr\u00e9alable, ajoutant que le licenciement n\u2019est justifi\u00e9 qu\u2019en raison de l\u2019absence de production d\u2019un justificatif du titre de s\u00e9jour ou de d\u00e9p\u00f4t de demande<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_556_1('footnote_plugin_reference_556_1_5');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_556_1('footnote_plugin_reference_556_1_5');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_556_1_5\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(5)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_556_1_5\" class=\"footnote_tooltip\"><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000017741269&amp;fastReqId=1944334745&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cass. Soc. 19\u00a0d\u00e9c. 2007, n<sup>o<\/sup>\u00a006-44995<\/a>, rejetant le pourvoi contre Versailles, 8\u00a0nov. 2005, RG n<sup>o<\/sup>\u00a005\/00949.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_556_1_5').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_556_1_5', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>. Par cons\u00e9quent, le salari\u00e9 \u00e9tranger, d\u00e9muni momentan\u00e9ment d\u2019autorisation de travail, et en mesure de produire le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une demande de renouvellement, ne saurait faire l\u2019objet d\u2019un licenciement. Si l\u2019employeur proc\u00e8de au licenciement dans ce cas, il court le risque de voir requalifier le licenciement en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, de m\u00eame que lorsqu\u2019il proc\u00e8de au licenciement pour faute fond\u00e9 sur l\u2019absence de r\u00e9ponse du salari\u00e9 \u00e0 sa demande de justification d\u2019un titre de travail de fa\u00e7on h\u00e2tive<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_556_1('footnote_plugin_reference_556_1_6');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_556_1('footnote_plugin_reference_556_1_6');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_556_1_6\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(6)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_556_1_6\" class=\"footnote_tooltip\">Pour un exemple d\u2019application, v. CA Paris, 14 f\u00e9vrier 2013, RG n\u00b011\/04727. La Cour d\u2019appel de Paris, arr\u00eat du 24 mai 2012, cit\u00e9 par le pourvoi n\u00b013-17745, semble avoir v\u00e9rifi\u00e9 ce point: alors que le titre du salari\u00e9 expirait le 15 avril 2009, \u00ab\u00a0i<em>l ne justifie, ni m\u00eame ne pr\u00e9tend dans ses \u00e9critures avoir entrepris ses d\u00e9marches aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture en temps utile, de sorte que la remise tardive de son titre le 19 mai serait imputable \u00e0 l\u2019administration. Il ne justifie pas davantage avoir inform\u00e9 l\u2019employeur d\u2019\u00e9ventuelles difficult\u00e9s rencontr\u00e9es avec la pr\u00e9fecture\u00a0\u00bb<\/em>.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_556_1_6').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_556_1_6', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, l\u2019employeur ne peut faire travailler le salari\u00e9 d\u00e9pourvu de titre de travail en raison des lourdes sanctions qu\u2019il encourt. Il a la solution de suspendre le contrat de travail ou de placer le salari\u00e9 en absence justifi\u00e9e, le temps pour celui-ci d\u2019\u00eatre en possession d\u2019un titre de travail. Il n\u2019y a alors pas de travail ill\u00e9gal puisque le salari\u00e9 n\u2019effectue plus de prestation de travail. Si au terme de cette p\u00e9riode de \u00ab\u00a0non travail\u00a0\u00bb l\u2019employeur finit par licencier le salari\u00e9, doit-il alors verser l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire pr\u00e9vue par l\u2019article L. 8252-2 ou seulement l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement de droit commun?<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">A priori, la question n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 directement envisag\u00e9e par les travaux parlementaires (reproduits ci-dessous).<\/p>\n<p>Cependant, les amendements qui proposaient le maintien de cette indemnisation forfaitaire, y compris lorsque le salari\u00e9 avait us\u00e9 de faux papiers, ont \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9s tant par la commission des lois que par l\u2019assembl\u00e9e nationale (cf. infra, les extraits reproduits des diff\u00e9rents travaux parlementaires).<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">L\u2019arr\u00eat rendu par la <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000026157235&amp;fastReqId=367938768&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">chambre sociale le 4 juillet 2012<\/a> comme celui du <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000029542687&amp;fastReqId=516852977&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">1er octobre 2014 <\/a>n\u2019envisagent que la question de la proc\u00e9dure applicable et du droit \u00e0 indemnit\u00e9 qui en d\u00e9coule selon que l\u2019on se trouve ou non sur le terrain disciplinaire, sans aborder la question du montant de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement. Il est donc difficile de tirer une conclusion dans un sens ou dans un autre.<\/p>\n<p>Un argument peut \u00eatre tir\u00e9 de la mauvaise transposition de la <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/?uri=celex%3A32009L0052\">directive 2009\/52\/CE<\/a> du Parlement Europ\u00e9en et du Conseil du 18 juin 2009, pr\u00e9voyant des normes minimales concernant les sanctions et les mesures \u00e0 l\u2019encontre des employeurs de ressortissants de pays tiers en s\u00e9jour irr\u00e9gulier, dite directive \u00ab\u00a0<em>sanction<\/em>\u00ab\u00a0<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_556_1('footnote_plugin_reference_556_1_7');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_556_1('footnote_plugin_reference_556_1_7');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_556_1_7\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">(7)<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_556_1_7\" class=\"footnote_tooltip\">JOUE L168 du 30 juin 2009, pp. 24-32.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_556_1_7').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_556_1_7', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top right', relative: true, offset: [10, 10], });<\/script>\u00a0dont l\u2019article 6 pr\u00e9voit une pr\u00e9somption \u2014 <strong>r\u00e9fragable<\/strong>\u00a0! \u2014 d\u2019un d\u00fb correspondant \u00e0 trois mois de salaire au titre du travail effectu\u00e9 par le salari\u00e9 \u00e9tranger d\u00e9pourvu de titre de s\u00e9jour. La directive ne mentionne en aucun cas une indemnit\u00e9 forfaitaire de trois mois de salaire \u00e0 titre d\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, qui est un ajout du l\u00e9gislateur fran\u00e7ais.<\/p>\n<p>Il est exact de dire que la directive interdit que le travailleur \u00e9tranger soit l\u00e9s\u00e9. Mais elle n\u2019impose pas de lui verser une somme exc\u00e9dant les salaires dues ainsi que l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement. De plus, cette fixation forfaitaire du salaire d\u00fb est rendue n\u00e9cessaire dans l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019un travail dissimul\u00e9, lorsque, par d\u00e9finition, le salari\u00e9 \u00e9tranger aura effectu\u00e9 nombres d\u2019heures non d\u00e9clar\u00e9es, non comptabilis\u00e9s et non pay\u00e9es. Tel n\u2019est pas le cas du salari\u00e9 dont l\u2019autorisation de travail expire et qui a \u00e9t\u00e9 auparavant d\u00e9clar\u00e9 et r\u00e9guli\u00e8rement pay\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019article 8252-2 n\u2019a pour le moment pas fait l\u2019objet d\u2019une interpr\u00e9tation par la Cour de cassation dans la situation d\u2019un salari\u00e9 ayant travaill\u00e9 l\u00e9galement et qui est licenci\u00e9 pour d\u00e9faut de titre de s\u00e9jour. Cependant, imposer aux employeurs le versement d\u2019une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 au moins trois mois de salaire revient de fait \u00e0 les sanctionner pour avoir employ\u00e9 l\u00e9galement des salari\u00e9s \u00e9trangers, envers lesquels ils sont par ailleurs tenus de ne pas faire de discrimination.<\/p>\n<p>Affaire \u00e0 suivre!<\/p>\n<p>\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014-<\/p>\n<p>EDIT du 27 mai 2013: \u00e0 noter sur cette question, \u00e0 la revue Droit social 2013\/5, p.402,\u00a0Rupture de la relation de travail du travailleur \u00e9tranger en situation irr\u00e9guli\u00e8re, par\u00a0C\u00e9line Mangematin.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><em>\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2013<br \/>\nCommission des lois, s\u00e9ance du mercredi 15 septembre 2010, de 16 heures, compte rendu n\u00b0 89\u00a0:<\/em><em><strong>Extraits des travaux parlementaires sur la loi 2011-672\u00a0:<\/strong><\/em><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><em>Puis elle examine l\u2019amendement CL\u00a0251 de Mme\u00a0Sandrine Mazetier\u00a0:\u00a0Le licenciement d\u2019un travailleur \u00e9tranger prononc\u00e9 pour pr\u00e9sentation de faux documents dissimulant une situation administrative irr\u00e9guli\u00e8re ne doit pas priver le salari\u00e9 \u00e9tranger de l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire pr\u00e9vue par le projet.\u00a0M.\u00a0le rapporteur. Avis d\u00e9favorable.\u00a0La Commission rejette l\u2019amendement.<\/em><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><em>(\u00e0 propos des retraits des aides publiques aux entreprises condamn\u00e9es pour emploi d\u2019\u00e9tranger sans titre de travail) M. le ministre. Vous demandez, en somme, l\u2019automaticit\u00e9 des sanctions, ce qui ne me para\u00eet pas de bonne politique. II faut concilier la volont\u00e9 d\u2019alourdir les sanctions et celle de ne pas mettre sur le carreau tous les salari\u00e9s en d\u00e9truisant les entreprises. Il faut donc laisser la possibilit\u00e9 d\u2019appr\u00e9cier la gravit\u00e9 des situations.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Rapport n\u00b0\u00a0239\u00a0(2010-2011) de M.\u00a0Fran\u00e7ois-No\u00ebl BUFFET, fait au nom de la commission des lois, d\u00e9pos\u00e9 le 19 janvier 2011\u00a0:<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>L\u2019actualisation op\u00e9r\u00e9e par l\u2019article\u00a058 du projet de loi (devenu l\u2019article L.8256-2 du Code du travail).<\/em><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><em>1\u00a0\u2013\u00a0Pour conformer la l\u00e9gislation du travail aux exigences europ\u00e9ennes, l\u2019article\u00a058 institue tout d\u2019abord une pr\u00e9somption de la relation de travail d\u2019une dur\u00e9e de trois mois au titre des arri\u00e9r\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration, conforme au minimum retenu par la directive.<\/em><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><em>2\u00a0\u2013\u00a0Le projet de loi profite de cette transposition pour revaloriser le montant de l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire dans le cas de rupture de la relation de travail, laquelle n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9e depuis son institution par la loi\u00a0n\u00b0\u00a081-941 du 17\u00a0octobre 1981 contrairement \u00e0 celle due en mati\u00e8re de travail dissimul\u00e9\u00a0: son montant a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 de un \u00e0 six\u00a0mois en 1997 (cf.\u00a0loi n\u00b0\u00a097-210 du 11\u00a0mars 1997).<\/em><\/p>\n<p><em>En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire due au salari\u00e9 ill\u00e9galement employ\u00e9 sans titre \u00e9galera d\u00e9sormais trois mois de salaire.<\/em><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><em>Il est ainsi proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une \u00e9galit\u00e9 de traitement entre les travailleurs dissimul\u00e9s par leurs employeurs, indemnis\u00e9s forfaitairement \u00e0 hauteur de six\u00a0mois de salaire qu\u2019ils soient nationaux ou non (cf.\u00a0article\u00a0L.\u00a08223-1 du code du travail) et les \u00e9trangers sans titre qui pourront, \u00e0 l\u2019avenir, pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnisation forfaitaire \u00e9quivalente (trois mois au titre des arri\u00e9r\u00e9s de salaires + trois mois pour rupture du contrat de travail).<\/em><\/p>\n<div><span class=\"Apple-style-span\">\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n<footer class=\"entry-meta\">Cette entr\u00e9e a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e dans Droit social, et marqu\u00e9e avec Article L.8252-2 du Code du travail, Cass. soc. 1er octobre 2014 n\u00b013-17745, Cass. soc. 4 juillet 2012, Cass. soc. 4 juillet 2012 n\u00b011-18840, D\u00e9faut de titre de travail, Etrangers, Indemnit\u00e9s de licenciement, n\u00b011-18840, Salari\u00e9 \u00e9tranger, Salari\u00e9 sans papiers, Travail ill\u00e9gal, le <time class=\"entry-date\" datetime=\"2013-05-19T20:00:00+00:00\">19 mai 2013<\/time> <span class=\"by-author\">par <span class=\"author vcard\">matringe<\/span><\/span>.<\/footer>\n<div class=\"speaker-mute footnotes_reference_container\"> <div class=\"footnote_container_prepare\"><p><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_label pointer\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_556_1();\">References<\/span><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_collapse_button\" style=\"display: none;\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_556_1();\">[<a id=\"footnote_reference_container_collapse_button_556_1\">+<\/a>]<\/span><\/p><\/div> <div id=\"footnote_references_container_556_1\" style=\"\"><table class=\"footnotes_table footnote-reference-container\"><caption class=\"accessibility\">References<\/caption> <tbody> \r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" id=\"footnote_plugin_reference_556_1_1\" class=\"footnote_plugin_index pointer\" onclick=\"footnote_moveToAnchor_556_1('footnote_plugin_tooltip_556_1_1');\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_plugin_link\" ><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>1<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000007067110&amp;fastReqId=228378027&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cass. crim., 3\u00a0d\u00e9c. 1991, n\u00b090-86763<\/a>. <\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" id=\"footnote_plugin_reference_556_1_2\" class=\"footnote_plugin_index pointer\" onclick=\"footnote_moveToAnchor_556_1('footnote_plugin_tooltip_556_1_2');\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_plugin_link\" ><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>2<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000026157235&amp;fastReqId=367938768&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cass. soc. 4 juillet 2012, n\u00b011-18840<\/a>, Cass. soc. 13 novembre 2008, n\u00b0 07-40689, Bull. n\u00b0 221; D. 2009. AJ 3016; RJS 2009. 77, n\u00b0 70; P. Bailly et GISTI, Le travailleur sans papiers peut-il se pr\u00e9valoir des r\u00e8gles sur le licenciement ?, RDT 2011. Controverse 221.<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" id=\"footnote_plugin_reference_556_1_3\" class=\"footnote_plugin_index pointer\" onclick=\"footnote_moveToAnchor_556_1('footnote_plugin_tooltip_556_1_3');\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_plugin_link\" ><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>3<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000028642376&amp;fastReqId=912574678&amp;fastPos=5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Soc. 18 f\u00e9vrier 2014, n\u00b012-19214, Bull. n\u00b056<\/a>.<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" id=\"footnote_plugin_reference_556_1_4\" class=\"footnote_plugin_index pointer\" onclick=\"footnote_moveToAnchor_556_1('footnote_plugin_tooltip_556_1_4');\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_plugin_link\" ><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>4<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">V. en\u00a0ce sens, Cyril WOLMARK (Encyclop\u00e9die Dalloz, Travailleur \u00e9tranger, n\u00b0321, septembre 2011.<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" id=\"footnote_plugin_reference_556_1_5\" class=\"footnote_plugin_index pointer\" onclick=\"footnote_moveToAnchor_556_1('footnote_plugin_tooltip_556_1_5');\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_plugin_link\" ><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>5<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\"><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000017741269&amp;fastReqId=1944334745&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cass. Soc. 19\u00a0d\u00e9c. 2007, n<sup>o<\/sup>\u00a006-44995<\/a>, rejetant le pourvoi contre Versailles, 8\u00a0nov. 2005, RG n<sup>o<\/sup>\u00a005\/00949.<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" id=\"footnote_plugin_reference_556_1_6\" class=\"footnote_plugin_index pointer\" onclick=\"footnote_moveToAnchor_556_1('footnote_plugin_tooltip_556_1_6');\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_plugin_link\" ><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>6<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">Pour un exemple d\u2019application, v. CA Paris, 14 f\u00e9vrier 2013, RG n\u00b011\/04727. La Cour d\u2019appel de Paris, arr\u00eat du 24 mai 2012, cit\u00e9 par le pourvoi n\u00b013-17745, semble avoir v\u00e9rifi\u00e9 ce point: alors que le titre du salari\u00e9 expirait le 15 avril 2009, \u00ab\u00a0i<em>l ne justifie, ni m\u00eame ne pr\u00e9tend dans ses \u00e9critures avoir entrepris ses d\u00e9marches aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture en temps utile, de sorte que la remise tardive de son titre le 19 mai serait imputable \u00e0 l\u2019administration. Il ne justifie pas davantage avoir inform\u00e9 l\u2019employeur d\u2019\u00e9ventuelles difficult\u00e9s rencontr\u00e9es avec la pr\u00e9fecture\u00a0\u00bb<\/em>.<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" id=\"footnote_plugin_reference_556_1_7\" class=\"footnote_plugin_index pointer\" onclick=\"footnote_moveToAnchor_556_1('footnote_plugin_tooltip_556_1_7');\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_plugin_link\" ><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>7<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">JOUE L168 du 30 juin 2009, pp. 24-32.<\/td><\/tr>\r\n\r\n <\/tbody> <\/table> <\/div><\/div><script type=\"text\/javascript\"> function footnote_expand_reference_container_556_1() { jQuery('#footnote_references_container_556_1').show(); jQuery('#footnote_reference_container_collapse_button_556_1').text('\u2212'); } function footnote_collapse_reference_container_556_1() { jQuery('#footnote_references_container_556_1').hide(); jQuery('#footnote_reference_container_collapse_button_556_1').text('+'); } function footnote_expand_collapse_reference_container_556_1() { if (jQuery('#footnote_references_container_556_1').is(':hidden')) { footnote_expand_reference_container_556_1(); } else { footnote_collapse_reference_container_556_1(); } } function footnote_moveToReference_556_1(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_556_1(); var l_obj_Target = jQuery('#' + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( 'html, body' ).delay( 0 ); jQuery('html, body').animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top - window.innerHeight * 0.2 }, 380); } } function footnote_moveToAnchor_556_1(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_556_1(); var l_obj_Target = jQuery('#' + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( 'html, body' ).delay( 0 ); jQuery('html, body').animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top - window.innerHeight * 0.2 }, 380); } }<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019article L.\u00a08251-1 du Code du travail dispose\u00a0: \u00ab\u00a0Nul ne peut, directement ou indirectement, embaucher, conserver \u00e0 son service ou employer pour quelque dur\u00e9e que ce soit un \u00e9tranger non muni du titre l\u2019autorisant \u00e0 exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e en France\u00a0\u00bb. 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