Le législateur indique à l’article L.1221-20 du Code du travail que « La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent« . Pendant cette période, l’employeur et le salarié peuvent rompre unilatéralement et discrétionnairement le contrat, c’est-à-dire… Poursuivre la lecture Réparation de l’abus de rupture de période d’essai: Cass. soc. 11 janvier 2012, n°10-14868